2018东莞底薪最新标准（2017年东莞底薪）
摘要：
本篇目录：1、广东省2018年最低工资标准是多少2、... 本篇目录：
- 1、广东省2018年最低工资标准是多少
- 2、2018全国各地最低工资标准出炉(最新版)
- 3、2018年目前深圳、广州、佛山、江门最低工资标准分别是多少?
- 4、东莞2018底薪上调多少
- 5、广东省最新工资标准2018是多少
- 6、东莞市劳动法工资与加班费的算法
广东省2018年最低工资标准是多少
年广州市企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为3元/小时。
广东最低工资标准2018 其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月；第二类地区（佛山，东莞）1720元/月；第三类地区（江门）1550元/月；第四类地区1410元/月。
年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14元/小时。
东莞2018年最低工资标准为1720元/月，2018年7月1日起生效。是由广东省人民政府发布的，具体是粤府函〔2018〕187号《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。
2018全国各地最低工资标准出炉(最新版)
1、法律主观：2018年全国各地都提高了最低工资标准。2018年上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高的最低工资标准。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是3元。
3、上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。从各地调整的数据看，上海月最低工资达2420元。
4、云南月最低工资标准最高上调170元，调整后的最低工资标准从2018年5月1日起执行，包括职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。山东月最低工资标准最高上调100元，从2018年6月1日起执行。
5、年起辽宁省将执行新调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为四档，这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。
2018年目前深圳、广州、佛山、江门最低工资标准分别是多少?
据了解，深圳、广州执行一类标准，深圳市调整为2200元/月，广州市调整为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时。
年佛山市的最低工资标准1720元/月；非全日制小时最低工资标准14元/小时。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是3元。
年最新 深圳 职工 最低工资标准 如下： 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至15元。
年广州市企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为3元/小时。
东莞2018底薪上调多少
年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14元/小时。
东莞：最低工资由770元调至900元~1000元 2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。
根据《东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》在2018年7月1日起，东莞市执行最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。
东莞2018年最低工资标准为1720元/月，2018年7月1日起生效。是由广东省人民政府发布的，具体是粤府函〔2018〕187号《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。
法律主观：最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为14元。
广东省最新工资标准2018是多少
年广州市企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为3元/小时。
广东最低工资标准2018 其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月；第二类地区（佛山，东莞）1720元/月；第三类地区（江门）1550元/月；第四类地区1410元/月。
年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14元/小时。
年佛山市的最低工资标准1720元/月；非全日制小时最低工资标准14元/小时。
东莞市劳动法工资与加班费的算法
工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的5倍。
劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
到此，以上就是小编对于2017年东莞底薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
