关于公司罚款的最新规定（关于公司罚款的最新规定是什么）
摘要：
本篇目录：1、劳动法规定员工罚款最高多少2、公司超范围经营最新处罚... 本篇目录：
劳动法规定员工罚款最高多少
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法》关于罚款规定不得超过多少《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。
公司超范围经营最新处罚
个体工商户超出经营范围，会按照无证经营来进行处理，可处没收违法所得，并处1万元以下的罚款。因为按照规定，从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。
法律主观：企业超出 经营范围 的处罚：情节较轻的处以 警告 ，情节比较重的是会被吊销 营业执照 并罚款的。
超经营范围经营处罚如下：超出营业执照经营范围从事经营活动的，是属于无证经营的行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。
也就是说，按新文件的规定，超出经营范围经营一般不属于违法行为，不会受到处罚。
法律主观：不按营业执照经营的处罚是：由登记机关责令改正，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，依法责令关闭停业，并处10万元以上50万元以下的罚款。
法律主观：如果企业超范围经营的，由登记主管机关视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，并处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不能超过3万元；如果没有非法所得的，则处以1万元以下的罚款。
劳动法对公司罚款的规定
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法规定，用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况，对员工进行罚款。但是，罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外，用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款，不得在合同期限内擅自修改罚款规定。
如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
法律分析：劳动法罚款处罚的规定如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
公司超出经营范围处罚标准
1、并处2万元以下的罚款。无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款。
2、法律主观：企业超出经营范围的处罚：情节较轻的处以警告，情节比较重的是会被吊销营业执照并罚款的。
3、法律主观：企业超出经营范围从事经营活动的，登记机关会视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。
到此，以上就是小编对于关于公司罚款的最新规定是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
