护理假最新规定2015（最新护理假国家规定2020）

摘要： ：护理假15天包括法定假日，申请护理假必须提供以下证明材料：身份证 ，需要注意原件跟复印件都带；当时结婚的结婚证原件和复印件；夫妻双方户口本原件及复印件；婴儿的出生医学证明，对于男...

本篇目录：

• 1、护理假15天包括法定假吗
• 2、子女护理假的规定
• 3、国家规定的护理假是多少天

护理假15天包括法定假吗

【法律分析】：护理假15天包括法定假日。申请护理假必须提供以下证明材料：身份证 ，需要注意原件跟复印件都带；当时结婚的结婚证原件和复印件；夫妻双方户口本原件及复印件；婴儿的出生医学证明。

对于男员工护理假是否包括节假日是没有明确规定的，不同地区规定也不相同，但一般是不包括节假日的。

护理假是包含双休日和法定假日的。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定。

子女护理假的规定

我国《劳动法》规定，单位在职工配偶或父母、子女住院治疗期间，可以给予员工带薪的陪护假，最长不超过20天。对于无配偶、无父母的独身子女，也可以享受同样的陪护假。具体可根据实际情况与单位协商并确认。

法律主观：父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

国家规定的护理假是多少天

具体如下： 生育女职工：产前护理假共计98天，其中普通产前假为15天，剩余时间为产前七天至生育当日。 生育女职工：分别享有产假、哺乳假和陪产假。

大部分地区的护理假有十五天，符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期，且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的，则按其规定。

护理假是男裤陪碰人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。

享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。期间内工资、奖金照发。

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