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护理假最新规定2015(最新护理假国家规定2020)
本篇目录:
- 1、护理假15天包括法定假吗
- 2、子女护理假的规定
- 3、国家规定的护理假是多少天
护理假15天包括法定假吗
【法律分析】:护理假15天包括法定假日。申请护理假必须提供以下证明材料:身份证 ,需要注意原件跟复印件都带;当时结婚的结婚证原件和复印件;夫妻双方户口本原件及复印件;婴儿的出生医学证明。
对于男员工护理假是否包括节假日是没有明确规定的,不同地区规定也不相同,但一般是不包括节假日的。
护理假是包含双休日和法定假日的。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定。
子女护理假的规定
我国《劳动法》规定,单位在职工配偶或父母、子女住院治疗期间,可以给予员工带薪的陪护假,最长不超过20天。对于无配偶、无父母的独身子女,也可以享受同样的陪护假。具体可根据实际情况与单位协商并确认。
法律主观:父母护理假国家无统一规定,具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。
父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于15天。
陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
国家规定的护理假是多少天
具体如下: 生育女职工:产前护理假共计98天,其中普通产前假为15天,剩余时间为产前七天至生育当日。 生育女职工:分别享有产假、哺乳假和陪产假。
大部分地区的护理假有十五天,符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。
护理假是男裤陪碰人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。大部分地区的护理假有十五天,天津、山东两地为7天,上海为10天,北京、河北等省份的陪产假都为15天。
享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。
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