国企病假国家最新规定（国企病假怎么算）

摘要： 1、年，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月，如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的...

本篇目录：

• 1、国企病假能请多久
• 2、公职人员病假规定
• 3、国企休病假扣工资吗
• 4、国企请病假可以请多久
• 5、国企职工病假规定一年请假时间

国企病假能请多久

1、年。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

2、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、其中工作满1年不满10年者，每 年休假 5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。

4、法律主观：《 劳动合同法 》第四十条 (一)项规定，职工 病假 时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。

公职人员病假规定

1、公务员每年病假不能超过40天。当年病假或事假累计相加超过40天的，当年则不享受年休假待遇，公务员法没有对公务员每年病假不超过多少天做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。

2、公务员请病假的规定：工龄满1年不满5年的，每年休假3天；工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年不满30年的，每年休假15天；工龄满30年及以上的，每年休假20天。

3、《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

国企休病假扣工资吗

法律主观：请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。

法律分析：一般请病假是不会扣工资的，因为关于病假的申请，也是法律允许的范围之内的，如果说在病假期间，用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话，那么公司的行为就是违法的行为。

如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。

国企请病假可以请多久

1、年。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

2、法律分析：国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

国企职工病假规定一年请假时间

1、法律主观：《 劳动合同法 》第四十条 (一)项规定，职工 病假 时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。

2、事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。

4、在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

5、法律主观：病假的请假时间的规定：如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等。

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