生育保险2017最新政策（生育保险2018）

摘要： 本篇目录：1、青岛市城镇职工生育保险办法(2017修订)2、...

本篇目录：

• 1、青岛市城镇职工生育保险办法(2017修订)
• 2、2017年生育保险新政策
• 3、2017年宜昌生育保险报销标准
• 4、2017生孩子报销新规定
• 5、2017杭州生育保险报销条件
• 6、2017年生育津贴政策

青岛市城镇职工生育保险办法(2017修订)

1、国家、省驻青单位及其职工的生育保险按照本办法执行。第三条　全市统筹建立城镇职工生育保险基金，统一生育保险享受条件和待遇。职工生育保险服务实行社会化管理。

2、用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。

3、法律分析：在青岛女方无生育保险，使用男配偶的生育保险按生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金来报销。

4、报销流程 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

5、生育津贴是出院后，每月的1-10日办理，地点是各区劳动保险办。法律客观：《青岛市城镇职工生育保险办法》第十三条 女职工生育按照规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。

2017年生育保险新政策

1、自2017年1月1日起施行 申请 用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。审核 社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。

2、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；用人单位足额为女性缴纳生育保险；女性生育保险足额缴纳生育保险一年以上；女性生育期间仍持续缴纳生育保险费。

3、第十七条　参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。

4、工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

5、流产400元；顺产2400元；难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

2017年宜昌生育保险报销标准

1、法律主观：需要用 生育险 报销，女方可以报100%，不包含自费药，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有 生育保险 ，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。 还有就是不同地方的报销水平也是不一样的。

2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

3、生育险报销条件和标准如下：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

4、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。顺产：一级医院2700元；二级医院2900元；三级医院3000元。

2017生孩子报销新规定

1、届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。

2、生育保险报销条件：\x0d\x0a按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；\x0d\x0a职工交纳生育保险一年以上；\x0d\x0a符合计划生育相关规定。

3、凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

4、以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2017杭州生育保险报销条件

1、生育保险报销条件：\x0d\x0a按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；\x0d\x0a职工交纳生育保险一年以上；\x0d\x0a符合计划生育相关规定。

2、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。 职工在生育时，社保处于在保状态。

3、年生育保险报销条件参保职工享受生育保险待遇，必须连续缴费满一年(含一年)；参保职工因生育或计划生育手术等发生费用。

4、其标准是多少？本文将为大家详细介绍。浙江生育保险报销条件 符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

2017年生育津贴政策

1、女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

2、年生育津贴最新政策：2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。2017年生育津贴报销范围。

3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

4、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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