最新计提福利的比例（最新计提福利的比例有哪些）
摘要：
2、计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...... 本篇目录：
应付福利费按照应付工资总额的多少计提
假如你企业是销售企业，发生的职工福利费为10万，其中管理人员的福利费占60%，销售人员占40%，做分录为： 借：管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷：应付职工工资——职工福利费 100000。
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。法律客观：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...
1、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。
2、三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。
3、按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。
4、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
5、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工福利费计提比例一般是多少
1、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
2、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
4、职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
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