广州生育津贴2017最新政策（广州生育津贴2017最新政策公布）
摘要：
本篇目录：1、生育津贴2017最新政策2、2017年广东省产假规定有多少天... 本篇目录：
生育津贴2017最新政策
产假工资高于生育津贴按产假工资发放。 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。就高不就低 哺乳假 女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
年生育津贴最新政策：2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。2017年生育津贴报销范围。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。在这里，第二种和第三种，大家可能会担心，怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资，会存在这方面的`风险。
2017年广东省产假规定有多少天
广东产假新规定178天。原条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
女职工产假为98天，难产的，多胞胎的，适当增加休假天数。
现在已经没有晚婚晚育的假期了，统一称为奖励假。全国统一的基础产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
法律分析：广东产假为178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，广东地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方享受80天的奖励假。
广州产假生育津贴怎么算
1、广州生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以30（天）*假期天数。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、法律主观：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均 工资 除以30再乘以规定的假期天数计发。
3、广州生育津贴怎么算？据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。
4、女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
5、生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发；公式：A=S/30*D举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。
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