公司不按最新的产假（公司不按劳动法放产假）
摘要：
3、公司不按国家规定休产假,该怎么办?... 本篇目录：
公司不按国家规定的产假,只给98天,能起诉公司吗
1、法律分析：这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2、公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。
3、算违法的，法律法规对产假时间有规定的，如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假，就可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休128天的产假，如果公司不按照执行，是可以申请劳动争议仲裁的。
单位不执行产假158天怎么办
1、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
3、单位不执行产假158天怎么办2 向劳动监察和卫生计生委投诉。劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
4、法律分析：可以先找到主管协商争取互相达成共识，如果不行的话可以选择向当地劳动局投诉或者请妇联介入。
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
员工可上报管理部门进行裁决。五险一金中，生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。
公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
首先确认公司是否有明确的陪产假政策，查阅公司员工手册、劳动合同。其次与上级领导或人力资源部门进行沟通，并提出对应的权益要求。最后可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申诉，介入调查并解决争议。
《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。67这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。
到此，以上就是小编对于公司不按劳动法放产假的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
