新单位效益不好最新（单位效益不好,辞退有什么补偿）
摘要：
3、公司效益不好被辞退,去新公司面试,如何回答离职原因?... 本篇目录：
工厂效益不好裁员应该怎样赔偿
综上所述，公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律主观：公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济补偿金 。
法律主观：公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。
以下是一些常见的赔偿方式：给予经济补偿：按照劳动合同、集体合同或相关政府规定的标准给予裁员员工相应的经济补偿，包括工龄补偿金、解除合同后的工资、年假、加班费等。
公司的效益比较差,领导也不待见我,我该不该主动离职呢?
1、应该选择辞职。首先在工作的过程中，发现自己的领导并不待见自己。只能说明自己在工作的过程中不能拥有比较好的工作能力，而且也不能让自己的领导觉得自己的工作能力比较优秀。所以在这种情况下，领导就会出现不再见你的情况。
2、二：老板如果因为不喜欢自己，一直为难自己的话，那么就要辞职。
3、如果不想离职的话就要让领导对你改观有很多人因为没有找好下一个职业，所以不愿意去离职，那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观，因为你的业绩不够优秀，所以领导才对你没有好感。
公司效益不好被辞退,去新公司面试,如何回答离职原因?
1、抱怨类型不要讲比如：加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好，公司搬家.我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
2、你就说公司经营不善，公司倒闭，所以自己不得不出来找新的工作，这样就不显得是你的原因。
3、想换工作环境，换个环境，换个心情。想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。上一家公司破产了。搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
4、公司发展前景不佳：你可以指出你离开的公司正在经历不好的时期，发展前景不佳，这使你感到不安，因此你在寻找一个更稳定的职业环境。
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