公司没实施最新产假（公司不执行新产假）
摘要：
本篇目录：1、公司不按国家规定休产假,该怎么办?2、... 本篇目录：
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
1、法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、首先确认公司是否有明确的陪产假政策，查阅公司员工手册、劳动合同。其次与上级领导或人力资源部门进行沟通，并提出对应的权益要求。最后可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申诉，介入调查并解决争议。
3、公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。
单位不给休10天育儿假违法吗
法律主观：违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。
法律分析：单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
法律主观：律师解 违法的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。
公司陪产假不按照国家规定怎么办
如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
首先确认公司是否有明确的陪产假政策，查阅公司员工手册、劳动合同。其次与上级领导或人力资源部门进行沟通，并提出对应的权益要求。最后可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申诉，介入调查并解决争议。
劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规，在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。
公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
重庆最新的产假为什么公司没收到通知
产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。庆源重庆产假国家规定正常生育：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。
公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
注：因为是新发布的政策，可能与部门执行有出入，具体以执行为准 难产产假：难产增加15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
重庆产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
正常生育：符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
产假80天公司不批怎么办?
1、可以向劳动人事局投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
3、法律分析：劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。
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