最新疫情休息（最新疫情放假通知）

摘要： 本篇目录：1、疫情休息在家工资怎么算2、新冠肺炎病假最新规定...

本篇目录：

• 1、疫情休息在家工资怎么算
• 2、新冠肺炎病假最新规定
• 3、疫情期间休息算自己假期吗
• 4、劳动法疫情休息工资计算

疫情休息在家工资怎么算

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。

员工因疫情休假的，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的，而正常工作的人员按照正常工资发放，具体情况可以与用人单位协商处理。

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

疫情在家工资的计算如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

新冠肺炎病假最新规定

自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。

请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

新冠病假可以请几天：病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

疫情期间休息算自己假期吗

法律主观：疫情期间休产假按法律规定的天数以及计算方式计算。

不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。

法律分析：一般不算。但是因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的，经与职工协商一致，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律分析：疫情期间被隔离是否要自行承担假期取决于被隔离的原因，如果是因配合防疫被隔离的，不需要自行承担假期，隔离的时间不能折抵休假，如果是确诊被隔离的，按病假处理，居家隔离的，假期的计算目前还没有明确的规定。

劳动法疫情休息工资计算

1、也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。

2、用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

3、疫情不能上班工资怎么算？疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

4、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

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