仲裁案例分析最新（仲裁案例分析报告）

摘要： 争议发生后双方签订的仲裁协议应当有效。...

本篇目录：

• 1、劳动争议仲裁法案例分析
• 2、关于仲裁法的案例分析
• 3、仲裁法案例分析
• 4、员工拒绝加班被开除有赔偿吗?

劳动争议仲裁法案例分析

1、月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。是符合法律程序（《劳动合争议调解仲裁法》）要求的。

2、从上述规定来看，加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资的来确定。

3、案例内容 炒人未征求工会意见 被裁定违法 解除合同 冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订 无固定期限劳动合同 。

4、(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。

5、我国仲裁法适用于劳动争议和行政纠纷。当事人的自愿可以改变上述法定仲裁事项 《仲裁法》第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

6、问题：1）买卖合同中的仲裁条款是否有效？请说明理由。原买卖合同中的仲裁条款无效，因为未明确约定仲裁机构。2）争议发生后，双方签定的协议是否有效，为什么？争议发生后双方签订的仲裁协议应当有效。

关于仲裁法的案例分析

1、(1)天南公司的行为正确。因为：一是双方约定的仲裁条款有效，依法可以向仲裁机构申请仲裁。二是a银行为连带责任保证人，不享有先诉抗诉辩权。

2、而实际上，该买卖合同中关于争议解决约定如下：“执行本协议所发生的一切争议，双方友好协商解决，如若不能，则可选择仲裁，或者向合同签订地法院提起诉讼。

3、仲裁法第二十条规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

4、．仲裁条款无效；因为未指明具体仲裁机构，内容不明确，无法履行。2．新仲裁协议是有效的。3．起诉是不正确的；因为存在有效的仲裁协议，就不应起诉。

5、案例内容 炒人未征求工会意见 被裁定违法 解除合同 冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订 无固定期限劳动合同 。

仲裁法案例分析

1、(1)天南公司的行为正确。因为：一是双方约定的仲裁条款有效，依法可以向仲裁机构申请仲裁。二是a银行为连带责任保证人，不享有先诉抗诉辩权。

2、案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

3、一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。不能，本案中南宁市仲裁委是存在的，乙公司的主张不能成立。

4、根据《 劳动法 》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。简言之，仲裁时效为 60天。

5、”这种叙述方式没有明确约定是仲裁解决还是诉讼解决，故而视为没有约定，既然没有约定仲裁解决，那么仲裁机构没有管辖。故而对于问题1，仲裁协议无效。

6、．仲裁条款无效；因为未指明具体仲裁机构，内容不明确，无法履行。2．新仲裁协议是有效的。3．起诉是不正确的；因为存在有效的仲裁协议，就不应起诉。

员工拒绝加班被开除有赔偿吗?

1、加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。

2、员工拒绝加班被开除是否有赔偿，要看员工拒绝加班是否符合法律规定，以及用人单位是否违法解除劳动合同。

3、而对于拒绝加班被开除的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

4、法律分析：有。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。

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