辞职再做最新合约（辞职再做最新合约违法吗）

摘要： 4、在原公司已申请离职,但原公司需要继续上一个月,现还未到一个月,我和......

本篇目录：

• 1、交了辞职信,有想在继续做可以后悔吗
• 2、想要辞职了,劳动合同也到了续签的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
• 3、提出离职后还要继续负责工作吗
• 4、在原公司已申请离职,但原公司需要继续上一个月,现还未到一个月,我和...

交了辞职信,有想在继续做可以后悔吗

1、一般来说是可以的。但是要看主管领导和单位人事部门的意见，本身写辞工单就表明了，并不愿意长期在这家单位效力，那么单位对于这样的员工是否收留也是有商榷的。并且辞工单就是一份自己愿意离职的证明。

2、可以的，只要是上面没有批，那就可以反悔。但是相应的，你的主管或者是你的领导可能对你不会有以前那么好了，因为你是一个有过离职念头的人。

3、辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。

4、已经提交辞职信，可以反悔，但是不能撤销。只能重新说明情况，争取继续留下来。

想要辞职了,劳动合同也到了续签的时候了,我是续签比较好还是不续签比...

你想离职就不能再续签了，鱼和熊掌是不能兼得的，你还是要做一个选择，又想离职，又想在上一个月，公司是不会同意你这样的，除非有什么特殊情况。或者，你有能力跟公司谈谈。

合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。

都有的误区就是有的人认为劳动合同到期了，那么就会自动续签，不需要向单位申请，还有他们认为解除劳动合同就可以获得赔偿金，还可以获得失业保险金。

劳动者和用人单位劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同到期即止，劳动者应当依法办理工作交接，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职要提前一个月打报告辞职的，如果做到合同期满就走，那就在公司跟你续签合同的时候提出也可以的，就不续签合同呗。

提出离职后还要继续负责工作吗

1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。

2、综上所述，办理离职期间是否要继续做工作视情况而定，提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。

3、法律分析：提出辞职申请后还要上班的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。

在原公司已申请离职,但原公司需要继续上一个月,现还未到一个月,我和...

按照法律规定，劳动者辞职需要提起一个月书面通知用人单位。也就是说提出辞职后您还需要再工作一个月。在和原单位解除劳动关系之前，您和新单位之间不应当建立劳动关系。不过只要没有给双方造成影响，则一般是无问题的。

（1）如果是在试用期内：提前三天通知；如果不在试用期内：提前1个月书面通知单位后即可走人。（2）书面辞职报告不需要等待双方签字：只要你是提前30天书面通知了就可以走，不必管单位批准还是不批准。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的，如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。

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