最新书记员改革（关于书记员改革的文件）

摘要： 1、有希望，对于岗位中一些比较优秀的书记员，可以通过考试录用转为事业编制书记员，书记员缺口大，2、这个希望很小，现在书记员都是属于劳务派遣制用工的，法院的书记员不属于法院编制内人员...

本篇目录：

• 1、聘用制书记员新政策
• 2、书记员转编制有希望吗?
• 3、书记员为啥改成了聘用制

聘用制书记员新政策

法律分析：在目前规定下，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。

聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

《聘用制书记员管理办法》是我国国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章，针对聘用制书记员进行了全面的规定和管理。

法院聘用制书记员待遇根据具体法院不同书记员待遇也是不同的，也根据聘用的形式也是有差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。

具体薪酬待遇的通知应由各级公安机关和人民法院人民检察院根据实际情况进行发布。

聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为：初级书记员；中级书记员；高级书记员；特级书记员。其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了一等。特级书记员不设等次。

书记员转编制有希望吗?

1、有希望，对于岗位中一些比较优秀的书记员，可以通过考试录用转为事业编制书记员。书记员缺口大。

2、这个希望很小，现在书记员都是属于劳务派遣制用工的，法院的书记员不属于法院编制内人员，所以书记员想要转编制是不可能有这个机会的，只能是自己报名参加岗位的招聘考试考上了才可以的，没有直接转编制内的机会的。

3、聘用制书记员可以转正。聘用书记员通过招考或者通过人事部门可以进行转正。聘用书记员想要转正通常需要考取司法执业资格证，然后还需要本单位有空缺编制。书记员（委任制）有聘任制、聘用制、劳务派遣制几种。

书记员为啥改成了聘用制

1、聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

2、与编制制度不同，聘用制下的书记员不享有国家公务员的待遇和福利，但也不承担公务员的义务和责任。此外，聘用制下的书记员与法院的工作关系是合同关系，不具备公务员的稳定就业保障，合同到期后需重新评估是否续聘等。

3、书记员管理体制改革是法院人员分类管理改革的重要步骤，有利于完善法官管理制度，加快法官队伍建设进程。

4、法院书记转聘是指法院书记员从聘用制转为聘任制的意思。

5、聘任制其实就是合同制啊，是没有编制的，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

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