重庆市短期病假最新（2020年重庆病假新规定）

摘要： 1、请告知国家最新有关企业职工病事假工资待遇的有关规定,能告知有关文......

本篇目录：

• 1、请告知国家最新有关企业职工病事假工资待遇的有关规定,能告知有关文...
• 2、重庆病假医疗期的规定
• 3、重庆市病假待遇暂行规定
• 4、短病假工资如何计算
• 5、病假时间规定最新规定
• 6、半年的员工病假的医疗期

请告知国家最新有关企业职工病事假工资待遇的有关规定,能告知有关文...

1、(一)病假 病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病事假国家最新规定 事假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定：“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。

3、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

4、工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发。

重庆病假医疗期的规定

第七条　职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。

病假医疗期的规定是什么患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，必须由医院出具病假条。

病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

重庆市病假待遇暂行规定

如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

由用人单位支付。重庆市人民政府《重庆市生育保险暂行规定》第十四条参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

重庆市企业职工病假待遇暂行规定 第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

工作人员病假期间工资待遇如下：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

短病假工资如何计算

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

法律主观：病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。

法律主观：病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假时间规定最新规定

1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、法律主观：法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。

3、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

半年的员工病假的医疗期

职工病假的规定医疗期是三个月到二十四个月；实际工作年限为十年以下的，在本单位工作在五年以下的医疗期限为三个月，在五年以上到十年的医疗期限为六个月；这都是需要结合实际情况来处理。

法律分析：病假半年是六个月。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

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