最新竞业规定（竞业限制2021）

摘要： 1、竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法，2、法律主观：关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围...

本篇目录：

• 1、劳动法中的竞业限制制度
• 2、竞业限制期限是几年
• 3、劳动合同法竞业限制规定
• 4、劳动法关于竞业协议的规定
• 5、竞业限制期限不得超过几年
• 6、关于解除竞业限制的法律规定

劳动法中的竞业限制制度

1、劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。

3、(2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

4、竞业限制条款1 劳动法规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿下面由编辑为您介绍法律规定，用人单位可以与劳动。

5、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

6、法律主观：竞业限制年限最长不能超过两年。用人单位与劳动者在签订竞业限制协议或者约定竞业限制条款时，必须把期限限定在两年之内；如果超过两年的，则超过部分不对当事人产生法律效力。

竞业限制期限是几年

1、竞业限制一般几年 竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。

2、竞业限制期限是2年。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。

3、法律主观：竞业限制的期限时长通常为2年及以下，如果超过2年的期限无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4、竞业限制期限不得超过2年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5、法律主观：竞业限制年限最长不能超过两年。用人单位与劳动者在签订竞业限制协议或者约定竞业限制条款时，必须把期限限定在两年之内；如果超过两年的，则超过部分不对当事人产生法律效力。

劳动合同法竞业限制规定

1、竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法。

2、法律主观：关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。

3、劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法关于竞业协议的规定

法律主观：关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。

劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《劳动合同法》关于竞业限制的规定如下：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同中其他条款具有法律约束力后生效。二。

(3)竞业禁止期限：根据《 劳动合同法 》的规定，竞业禁止的期限不得超过二年。

竞业限制期限不得超过几年

法律主观：竞业限制年限最长不能超过两年。用人单位与劳动者在签订竞业限制协议或者约定竞业限制条款时，必须把期限限定在两年之内；如果超过两年的，则超过部分不对当事人产生法律效力。

竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。

竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

关于解除竞业限制的法律规定

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

法律主观：解除竞业限制协议的方式：用人单位与劳动者协商一致的，可以解约；出现约定的解约情形时，可以解除；或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。按照相关规定在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

到此，以上就是小编对于竞业限制2021的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。