最新申请劳动仲裁时效（申请劳动仲裁时效是一年还是60天）
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根据劳动法规定我国劳动争议仲裁时效是
劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动法规定，当事人申请仲裁的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。此处的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动争议时效规定有三种的说法是错误的根据我国法律规定，劳动争议 时效规定包括仲裁时效和诉讼时效两种：仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁有时间限制吗
法律问题分析：申请劳动仲裁有时间限制。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，此处的一年期间，其起算点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道权利被侵害之日，并且适用时效的中止与中断，例如发生不可抗力等情形。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申请书提交后多久受理
仲裁申请提交后五天内处理。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁时间一般多长劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天到60天。
法律主观：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
申请劳动仲裁的时效是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动纠纷仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。法律规定 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：现行 劳动法规定 ，当事人 申请劳动仲裁 的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益， 劳动争议调解仲裁法 延长了 劳动争议申请仲裁 的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
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