聘用合同最新意思（聘用合同百科）
摘要：
1、聘任制和合同制哪个好(聘任制和合同制区别) 2、事业编为啥签聘用合同 3、聘用合同与劳动合同一个意思吗 事业单位的合同制和聘用制区别：工资开支来源：正式编制人员工... 本篇目录：
聘任制和合同制哪个好(聘任制和合同制区别)
事业单位的合同制和聘用制区别：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
法律分析：合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。
聘用合同制与劳动合同制的区别 适用的主体不同 聘用合同中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。
法律分析：聘任制和合同制的区别：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用制好。聘用制有相对稳定的工作环境，较长的合同期限，通常为3-5年甚至更长。而合同制合同期限相对较短，通常为1-2年，甚至可能是项目制，即按照项目完成时间来确定合同期限。
事业单位的合同制和聘用制有3点不同：两者的期限规定不同：事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业编为啥签聘用合同
1、事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。
2、中国事业编制签订五年聘用合同的原因有几个： **稳定用工关系：** 五年聘用合同可以提供相对稳定的用工关系，有助于员工和雇主建立更长期的合作和信任。这有助于减少员工频繁跳槽的情况，稳定团队。
3、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》的约束。
4、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险，很多单位的人事部门图省事忽略了签合同这个环节，使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。
5、事业编制也是聘用的，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位。工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。
6、《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。
聘用合同与劳动合同一个意思吗
1、聘用合同与劳动合同不是一个意思。二者的适用对象不同。
2、法律主观：聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
3、法律主观：如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系是按劳务关系来处理的。
4、聘用合同算劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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