最新值班费规定（值班费管理办法）

摘要： 1、公务员值班费发放标准 2、事业单位值班费规定是什么 3、违规发放加班费值班费的规定 法律分析：公职人员周末加班没有加班费，按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因...

本篇目录：

• 1、公务员值班费发放标准
• 2、事业单位值班费规定是什么
• 3、违规发放加班费值班费的规定

公务员值班费发放标准

法律分析：公职人员周末加班没有加班费。按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假ri值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费。不同工种加班费的计算方法（一）标准工时制度的加班费计算。

值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

事业单位值班费规定是什么

法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费 。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

（二）需长期性24小时不间断加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。（三）需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。

没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。

违规发放加班费值班费的规定

1、违规发放加班费不合法，如果是有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。

2、法律主观：如果既不安排补休，也不发放 加班费 ，就是违法行为。 用人单位安排 加班 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。

3、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

5、如果有违规发放津贴补贴的行为，会给予党纪处分，并移送党的纪律检察机关处理，涉嫌犯罪的，则需要由司法机关部门进行处理。

6、国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。

到此，以上就是小编对于值班费管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。