珠海市最新劳动合同（珠海市最新劳动法）
摘要：
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珠海市单位首次劳动合同签40个月合法吗
1、法律分析：合法 劳动合同可以签一年零几个月，具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
2、劳动合同签半年是否合法，取决于双方的具体情况。如果双方自愿签订半年期劳动合同，并且按照规定的要求和程序办理了相关手续，那么是合法的。
3、劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
劳动合同工作地方写广州和珠海合法吗
企业生产场所分设两地，可以在劳动合同中约定两处工作场所；但应以劳动者居住地为准，去另一个生产场所工作，企业应当支付路费、住宿费、差旅费等。
不合法。根据我国法律规定，在和员工签署合同的时候，需要写明工作地点，即使是经常出差的人，工作地点也要写公司的地点，否则是违法的。
劳动合同中可以约定两个工作地点的，只要单位和员工协商一致就行，这并不违反劳动合同法的规定。新员工入职，会和单位人事部门签订一份劳动合同，这样合同里面有一些条款是必备的，不能缺失。
珠海合同制职员是什么性质
值得。珠海市税务合同制值属于事业单位，工作由国家扶持，工作稳定。单位拥有五险一金，社会保障条件好，因此是值得去的。
签。通过查询珠海市职员服务中心官方网站显示，珠海市职员服务中心期满无异议的，被聘用为珠海市市直机关事业单位合同制职员，与珠海市职员服务中心签订劳动合同，享受政策规定的薪酬待遇，所以珠海市职员服务中心签合同编制。
珠海市职员服务中心市直合同制职员政策待遇及薪资标准为：享受市直机关事业单位合同制职员相关管理政策规定的薪酬待遇，享受与本单位公职人员同等的法定、公休假期，在法定工作时间之外加班的，给予相应的补休。
法律主观：合同制和编制的区别：合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。
珠海市公安局合同制民警察算辅警。根据查询相关公开信息显示，公安民警都是公务员，合同制警察就是辅警和协警，没有事业编制的。从事辅助性工作，没有执法权。是因为当地警力不足，需要短期招聘协助警察工作的人员而出现的。
珠海劳动合同网上备案流程
1、正面回答劳动合同网上备案流程：进入劳动保障网网站，在我的办事大厅点击进入；会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同；输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。
2、劳动用工备案网上申报流程：首先登入“劳动用工备案系”，注册登入。单击“单位信息管理”——“单位基本信息登记”，按照公司实际情况登记。
3、正面回答劳动用工备案网上申报流程：点击用工备案菜单项；点击劳动用工备案进入用工备案录入信息页面；点击查看审批结果进入审批结果查看页面；点击设为已读，本次业务办理完成。
4、您好，劳动用工备案操作流程初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套(所有原件出示)及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。
5、劳动合同备案流程按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
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