最新劳动法婚嫁工资（婚嫁 工资）
摘要：
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定，在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期，我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3... 本篇目录：
- 1、山东省婚假多少天2023年新规定
- 2、劳动法婚假的规定
- 3、劳动法中婚假规定
- 4、婚假期间工资发放标准
- 5、婚假的工资是如何计算的
山东省婚假多少天2023年新规定
1、年新规定山东省婚假法定三天。具体如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、山东婚假多少天2023年新规定山东婚假3天2023年新规定，取消晚婚假。在晚婚假取消之前，很多地区的婚假天数在10至30天不等（含3天法定婚假），但是晚婚假取消之后，法定婚假天数仅为3天。
3、法律主观：山东婚假为1-3天，由劳动者向用人单位申请，本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
劳动法婚假的规定
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
劳动法中婚假规定
我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
劳动法里婚假是几天 按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。
规定婚假天数如下：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。
新劳动法婚假规定 按法定结婚年龄结婚的，可以享受3天婚假。符合晚婚年龄结婚的，不再享受晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可以视路程的远近，另给予路程假。
婚假期间工资发放标准
婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假期间工资全额发。婚假按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。
法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、 工龄 补贴照发。 另按各地《人口与计划生育条例》规定， 晚婚 的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和 工资福利 待遇。
休婚假期间工资照平常工资标准发放。根据《中华人民劳动法》查询得知，第四十七条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律主观：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
婚假的工资是如何计算的
1、(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。休婚假期间是有工资的。
2、法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的 最低工资标准 。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
4、假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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