浙江最新产假规定2016（浙江最新产假规定2016年）
摘要：
浙江省生育政策2023年新规定具体如下：三胎产假188天， 妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假，年宁波产假158天，产假是在职妇女产期前后的... 本篇目录：
浙江产假2023年新规定
浙江省生育政策2023年新规定具体如下：三胎产假188天。 妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。
年宁波产假158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二)产假行拆98天至98 30天，丈夫护理假7天至15天。
浙江省杭州市产假
杭州2023年产假详情如下：女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再延长生育一个子女的产假60天，共计158天。
法律主观：产假一般是98天，但是如果职工难产的，可以增加十五天，则为113天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除此之外，大部分地区还额外规定了六十天的产假。
法律主观：浙江产假2022年新规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天；男方享受十五天的护理假，对于期间的工资、奖金和其他福利待遇，用人单位应照发。
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
2016湖州市吴兴区4月份产假多少天
1、具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
4、以下就是关于正常生育女职工产假多少天的介绍。
5、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
杭州二胎产假多少天
1、二胎产假128天。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，杭州二胎产假为128天。只要符合计划生育的夫妻，无论是第一胎还是二胎，在法定产假98天后，享受30天的奖励假，男方可以享受15天的护理假。
2、杭州二胎产假是128天。女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
3、将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。
4、法律主观：生二胎的产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
5、年杭州产假具体如下：女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天；二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。
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