最新夜班费的国家规定（连续上夜班多久算违法）

摘要： 本篇目录：1、劳动法规定夜班补助标准2、夜班不给夜班费合法吗...

本篇目录：

• 1、劳动法规定夜班补助标准
• 2、夜班不给夜班费合法吗
• 3、国家劳动法对长期夜班规定
• 4、国家规定夜班费补贴
• 5、劳动法规定上夜班有夜班费吗

劳动法规定夜班补助标准

1、法律分析：国家规定上夜班有补贴，各省、直辖市、自治区的补贴标准不一样，江苏省的规定是：三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元； 两班制的夜班津贴为5元。

2、夜班补贴法律规定三班倒：早班 （6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。

3、提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。

4、法律主观：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。

5、劳动法夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。

6、夜班在正常工作时间内，是不需要补贴的，这在法定规定的工作时间要求之内。如果夜班工作的时间是在法定工作时间外的超出时间，用人单位就需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是所谓的补贴。

夜班不给夜班费合法吗

1、法律分析：不发夜班费违法。根据相关法律规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

2、夜班没有夜班补贴是违法行为。具体如下：夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，仍应发放夜里加班的工资。

3、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、法律主观：劳动法有没有规定上深夜班有补助。对于上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务，所以一般来说并不会有补贴，但是有的企业为吸引劳动者会对夜班的进行补贴，所以看合同的约定。

国家劳动法对长期夜班规定

1、新劳动法对夜班的规定如下：对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。

2、对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。

3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、法律主观：长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、国家并没有关于上夜班的具体规定，只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制，一般是劳动者与用人单位协商处理。

国家规定夜班费补贴

1、法律分析：国家有规定上夜班有夜班补贴。该规定称，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。

2、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。两班制的夜班津贴为5元。常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。

3、夜班补贴法律规定三班倒：早班 （6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。

劳动法规定上夜班有夜班费吗

1、法律分析：劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。

2、法律分析：国家规定上夜班有补贴，各省、直辖市、自治区的补贴标准不一样，江苏省的规定是：三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元； 两班制的夜班津贴为5元。

3、超出夜班正常工作时间，属于加班，按照以每月工作时间为275天折算加班费。

到此，以上就是小编对于连续上夜班多久算违法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。