最新劳动法修订于（最新劳动法修订于哪年实施）
摘要：
法律分析：劳动法第二次修正的时间是2018年12月29日，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》... 本篇目录：
- 1、中华人民共和国劳动合同法修改执行的时间是
- 2、2021年新劳动法时间
- 3、新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
- 4、现行劳动法是哪一年进行第二次修正的
- 5、双休日是有薪假期吗
- 6、哪一类群体适用劳动法
中华人民共和国劳动合同法修改执行的时间是
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
法律分析：劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。
中华人民共和国合同法最新修订时间是1999年3月15日，不过2009年及2012年最高法对合同法进行司法解释。
《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2021年新劳动法时间
法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。
《劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
年五一劳动节：2021年5月1日（周六）-年5月3日（周一）放假，共3天。2021年端午节：2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。2021年中秋节：2021年9月21日（周二）放假，共1天。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
1、从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
2、单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。
3、从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。
4、年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
5、不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。
现行劳动法是哪一年进行第二次修正的
法律分析：劳动法第二次修正的时间是2018年12月29日。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
年12月29日。根据查询：现行劳动法是2018年12月29日进行第二次修正的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。
双休日是有薪假期吗
法律主观：法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中：(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外，双休不属于国家法定节假日，有薪假期，是雇佣合约下的一种福利条款，保障雇员每年有一定的休息。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，所以年休假是不含双休日的。
含周六周日在内的带薪假。有薪假又称带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，是含周六周日在内的带薪假。劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：不是，根据法律规定，劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间，可以享受带薪休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
哪一类群体适用劳动法
法律分析：劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
适用《中华人民共和国劳动法》的劳动者包括：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
法律客观：劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，是劳动者中的特殊群体。对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。
法律分析：劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。
《中华人民共和国劳动法》适用范围中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
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