江苏最新工会福利标准（江苏工会福利新规定）
摘要：
本篇目录：1、工会福利发放的范围和标准2、江苏工会慰问标准... 本篇目录：
工会福利发放的范围和标准
工会福利发放的范围：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。
法律分析：严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
工会福利发放的范围和标准是根据《基层工会经费收支管理办法》的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。
江苏工会慰问标准
法律主观：关于江苏工会福利的规定：会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。
其中，工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。
参加安全检查和伤亡事故的调查处理。（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
发放纪念品和慰问金。整生日慰问金标准：60、70、80岁200元；90岁，300元；100岁，1000元。 第七条 金婚、钻石婚慰问：对当年金婚、钻石婚的人员，开展集体庆祝活动，为每一对夫妇发放纪念品和200元慰问金。
工会慰问主要分为丧事慰问和生病住院慰问两种，二者的范围和标准不同。丧事慰问标准：500元（含花圈一个）。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工及其父母、配偶。
2022年工会福利发放的范围和标准
（直系亲属范围见附件）节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。
根据《办法》职工福利涵盖的范围包括：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
总工会新规慰问标准2022年是标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。
工会活动费用发放标准是什么?
法律分析：工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表zhi彰乱仿伍费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。②职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。③工会业务费。
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