浙江省病假最新规定（浙江省病假最新规定最新消息）

摘要： 本篇目录：1、高中可以休学多久?2、...

本篇目录：

• 1、高中可以休学多久?
• 2、浙江省医疗期满后继续病假没有解除合同公司需要缴纳社保吗
• 3、浙江省病假工资怎么算
• 4、浙江生育政策2022年新规定
• 5、浙江省劳动法病假工资规定
• 6、浙江省事业单位病假规定

高中可以休学多久?

1、高中休学条件包括学生因病无法正常学习或患有规定必须隔离的传染病这两个原因之一的，可以申请休学；休学时间规定是一年，到期符合条件的情况下，继续申请的可继续休学。

2、高中休学必须满一学年才能申请复学，但具体规定可能因地区和学校而异。高中生休学必须满一学年才能申请复学，但具体规定可能因地区和学校而异。

3、《休学；复学》第二十七；二十八；二十九条规定，休学期限为三个月至一年。

浙江省医疗期满后继续病假没有解除合同公司需要缴纳社保吗

是的，浙江省医疗期满后公司仍需为员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，并足额缴纳社会保险费。

需要，只要劳动合同没有解除，用人单位应依法为员工缴纳社保。员工医疗期满，仍无法工作的，用人单位可以按劳动合同法四十条（一）依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

综上所述，在合同期内，只要没有解除劳动关系，用人单位不得因为员工请病假而拒绝缴纳社会保险费。

浙江省病假工资怎么算

1、按照劳动者正常出勤月 工资 的70%来确定。

2、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

4、病假工资如何计算？病假期间的工资计算方式为：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

浙江生育政策2022年新规定

年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。

年规定浙江省产假188天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第三十五条有关单位不履行本条例规定做好本单位人口与计划生育工作的，由卫生健康主管部门责令其改正。第七章附则 第三十六条本条例自公布之日起施行。

年12月29日浙江省第七届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的《浙江省计划生育条例》和 1990年 9月 10日浙江省第七届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《浙江省少数民族计划生育的规定》同时废止。

浙江省劳动法病假工资规定

1、其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2、《劳动法》病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

浙江省事业单位病假规定

1、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

2、一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。

3、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

4、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

5、事业单位病假规定 病假在两个月以内(不含，公休节假日)的，原工资照发。

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