五险最新的规定（五险一金最新规定）
摘要：
本篇目录：1、五险一金要交多少年,怎么规定2、劳动合同法规定五险一金是什么... 本篇目录：
五险一金要交多少年,怎么规定
根据规定五险一金缴纳的年限最低不能少于15年。到法定的退休年龄，必须缴纳社保满15年，才可以办理退休手续，才能领取退休金的。
养老保险最低要连续交15年，职工医疗保险要连续交13年。其他的想交多少年都是可以的。以目前全国大部分地区来看，五险一金中缴费年限要求最高的是医疗保险，缴费年限为25年，部分地区的缴费年限为30年。
养老保险必须累计缴满15年。医疗保险根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
医疗保险：男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。
生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
劳动合同法规定五险一金是什么
1、劳动合同五险一金的规定有，在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。
2、《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项社会保险费用；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这就是所谓的“三险一金”制度。
3、五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。
4、劳动合同法规定五险一金是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
5、法律分析：劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
6、“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；\x0d\x0a “一金”指的是住房公积金。
劳动合同法对五险一金如何规定
《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项社会保险费用；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这就是所谓的“三险一金”制度。
根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。
（一）、五险一金的规定有哪些劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。
国家五险一金的基本标准是多少?
1、个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为5%。工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴，单位0.80%。
2、国家规定五险一金标准：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
4、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
交社保年龄最新规定
社保缴费年龄最小是16岁，缴费的年限是15年，退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。如果男同志到了50岁就同时满足累计缴费年限满15年，退休年龄男60女55，而且社保缴费年限越长，退休时领取的退休金越多。
根据有关文件规定，凡未达到国家法定退休年龄的职工都可参加基本养老保险，达到退休年龄时社保缴费达15年以上的可享受基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
城乡居民养老保险的参保年龄是16周岁。根据国家有关规定，城乡居民养老保险的参保年龄为16周岁及以上的无单位和无业人员。
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