杭州地区最新劳动法（杭州市劳动法规定）

摘要： 本篇目录：1、杭州病假工资规定20222、杭州劳动法工作时间...

本篇目录：

• 1、杭州病假工资规定2022
• 2、杭州劳动法工作时间
• 3、杭州市最低工资标准
• 4、杭州劳动法工资发放规定
• 5、2022杭州病假工资规定

杭州病假工资规定2022

1、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。职工因病或因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

3、年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。

4、员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下： 连续工龄不满十年的，工资按照60%计发； 连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发； 连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。

5、年 病假工资 规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续 工龄 不满10年的，按本人 工资 的70%发给。 （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

杭州劳动法工作时间

1、杭州市民中心上班时间：上午：9：00-12：00下午：1：00-4：30(双休日照常服务)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、上午9点至下午5点。劳动局按照国家统一作息时间来执行，一般是周一至周五上午9点至下午5点，双休日及国家法定节假日休息。

3、根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《杭州市劳动保障监察执法检查结果公示》，杭州知原药业有限公司的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，周周日休息。因此杭州知原药业是双休。

4、国家规定环卫工人的工作时间是一天工作八小时，一周44小时。环卫工人和其他劳动者都是一样的，按劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

杭州市最低工资标准

1、杭州市市区最低月工资标准为2280元，根据杭州市政府发布的最新规定，从2022年1月1日起，杭州市最低工资标准调整为每小时26元，每月2200元。

2、法律主观：杭州市政府下发调整市区最低工资标准的通知，从12月1日起，将我市市区（不含临安区）最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18．4元。

3、截至2021年7月1日，杭州市的最低工资标准为：- A类人员：月最低6900元 - B类人员：月最低2480元 - C类人员：月最低2140元 需要说明的是，最低工资标准是杭州市用于规范企业用工的最低工资散段标准。

4、年杭州市最低工资标准：从2021年8月1日起，将市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。

5、年，杭州市市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

杭州劳动法工资发放规定

超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

劳动合同法关于工资发放时间：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2022杭州病假工资规定

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%；连续工龄满三十年以上的为本人工资的70%。

年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。

员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下： 连续工龄不满十年的，工资按照60%计发； 连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发； 连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。

法律主观：2022年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

到此，以上就是小编对于杭州市劳动法规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。