1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金，2、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，3、经济补偿金，企业违法辞退员工，...

若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资，员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的...

1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，2、试用期不可以随时开除员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同，3、可以辞职，但公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除...