本篇目录：1、辞退孕妇补偿标准20232、孕妇月薪4000辞退怎么赔偿...

2、企业困难职工死亡,遗属没有享受到遗属补贴,现遗属亦亡,亡属子女可否向......

1、这种说法不正确，事业单位有权辞退在编人员，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系，事业单位工作人员工作人员出现严重的违法违纪情况，可予以开除处罚，2、即使是医院正式编制的工人，当然也是有权利辞退的，如果你长期不按规章制度办事，不听从指挥，实际上也可以辞退的，...

1、法律主观：办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退，2、国企职工退休工资标准规定公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，3、依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意，内退要在工会的监督下进行。...

本篇目录：1、劳动法规定公司辞退员工补偿标准2、...

1、根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资，员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的...

大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算，计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日，法律主观：集体企业改制后退休工人如果符合法定的情形的，有补偿，集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众进行补偿，同...

1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金，2、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，3、经济补偿金，企业违法辞退员工，...

本篇目录：1、2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些2、...