首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金，3、法律主观：那就两条路：接受他们一个月的补偿，然后自行辞职；当他们是空气，你继续上好你的班，做好你的工作，对他们要你回家的不予理睬，说白了就是耍无赖，最实际，4、工作...

1、法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，3、经济补...

本篇目录：1、辞退孕妇补偿标准20232、孕妇月薪4000辞退怎么赔偿...

1、但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金，2、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

1、法律主观：办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退，2、国企职工退休工资标准规定公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，3、依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意，内退要在工会的监督下进行。...

本篇目录：1、2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些2、...

1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金，2、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，3、经济补偿金，企业违法辞退员工，...

经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年，法律主观：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳...

2、劳动法赔偿金计算方法?...

5、公司劳动合同标准范本是什么样的?...