1、裁员赔偿标准经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满...

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，2、就目前政策来说，国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的可提前退休，3、退休年龄有450、560几个档位，依据参保类型、...

1、但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定，2、法律主观：办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退，3、国企职工退休工资标准规定公务员退休后...

1、北京2023离职补偿怎么计算?...

1、主动辞职有补偿金吗 2、员工离职工资补偿如何计算 3、劳动法2022年新规定辞退和离职 4、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的 员工主动离职也有可能获得经济补偿金，如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主...

首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金，3、法律主观：那就两条路：接受他们一个月的补偿，然后自行辞职；当他们是空气，你继续上好你的班，做好你的工作，对他们要你回家的不予理睬，说白了就是耍无赖，最实际，4、工作...

3、集体企业改制政策后,职工怎么安置??...

2、劳动法赔偿金计算方法?...

1、但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金，2、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

1、劳动法辞退员工补偿标准 2、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的 3、新民法典工伤赔偿标准 4、新劳动法工伤赔偿标准 5、违反和解除劳动合同的经济赔偿办法 6、劳动合同法赔偿金的条款 1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，即...