店员劳动合同最新（店铺员工劳动合同）

店员劳动合同最新（店铺员工劳动合同）

1、餐饮劳务 合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 根据《劳动法》、《 劳动合同 法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，2、第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止，如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的...
最新劳动法书面（最新劳动法律）

最新劳动法书面（最新劳动法律）

1、用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职；劳动者提前三十日书面通知用人单位后，可以辞职；或者劳动者在试用期的，只要提前三日通知用人单位等，2、跟用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，3、法律主观：新劳动法中关于辞职的规定：提前...
企业最新劳动合同（企业员工劳动合同书标准范本）

企业最新劳动合同（企业员工劳动合同书标准范本）

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款， 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更，正规劳动合同书1 甲方： 乙方(员工)：___，(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反...
最新劳动法2016旷工（中华人民共和国劳动法旷工）

最新劳动法2016旷工（中华人民共和国劳动法旷工）

旷工的定义是指员工无正当理由未到岗工作，旷工天数的计算方式一般由企业内部规章进行规定，通常，如果员工连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工超过一定天数，企业可以根据规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，具体计算方式需要根据企业的具体规定来确定，对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果，建立奖惩...