旷工的定义是指员工无正当理由未到岗工作，旷工天数的计算方式一般由企业内部规章进行规定，通常，如果员工连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工超过一定天数，企业可以根据规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，具体计算方式需要根据企业的具体规定来确定，对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果，建立奖惩...

1、第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿，2、简单用工劳动合同范本篇一 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款，3、用工劳动合同1 甲方：有限公司 乙方： 根据...

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法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字，第劳动者的姓名住址和有效的身份信息，第劳动合同期限，第工作的内容以及工作的地点，劳动合同主要包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

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这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的，5、下面是我为大家整理的 劳动合同 书样本，仅供参考，更多劳动合同书样本点击“ 劳动合同 ”查看。...