1、工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷，2、劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷，月计薪天数＝÷12月＝21，75天，3、月工作日：250天÷12月...

4、底薪1000,9月份计薪天数是多少?...

本篇目录：1、公务员休假规定管理办法20232、2023公休假是怎么规定的...

1、法律主观：在 产假 里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别，2、辽宁在2022的新规定中的产假是158天，根据相关规定，辽宁省对于符合规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日，3、目前产假总天数为158天；如果是多胞胎，那么只要多生一胎，就会增加15天。...

法律客观：加班费的计算基数计算如下：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，标准工时制的加班费计算公式如下：平时加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%，双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%，根据劳动部的规定，如果是标准工时...

工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发，第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下的，每天扣发本人日基本工资的50%；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资，工作人员全年事假累计超过60天的，超过天...

1、请问年假的计算方法是什么?...

根据我国劳动法以及相关的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月275天来计算，不是22天也不是30天，具体的计算公式为：月计薪天数＝除以12月＝275天，天，根据国家劳动法查询得知，每月正常的计薪天数是275天，法律主观：国家规定的平均每月工作日，是83天，即250天÷12月=83天/月，...

1、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，2、北京劳动法规定公司年假几天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满2...

3、北京产假能休息多少天?...