1、工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷，2、劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷，月计薪天数＝÷12月＝21，75天，3、月工作日：250天÷12月...

员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放，具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发，病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...

5、法定年假是怎么规定的?...

1、（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，2、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，公休假天数依据工龄确定，参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天，参加工作满五年不满十五年的员工，...

1、法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%，法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×200%； 法定休假...