本篇目录：1、新劳动法2、2021劳动法最新规定_百度问一问...

法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字，第劳动者的姓名住址和有效的身份信息，第劳动合同期限，第工作的内容以及工作的地点，劳动合同主要包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

3、新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?...

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...

1、劳动法规定试用期不得超过 2、劳动法关于试用期 3、劳动法规定试用期是多久 4、劳动法新员工试用期是多久 《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期...

1、《劳动合同法》第十四条释义是什么?...

劳动法是保护劳动者权益的法律，2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形，劳动者可一次性领取企业年金，2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金，3、用人单位在生产经营需要时，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小...

2、劳动法案例分析题?...

1、山东省青岛市市南区劳动仲裁案例 2、顺丰劳动仲裁案例 3、最高法劳动争议十大典型案例 4、2023年关于劳动仲裁的新规定 5、劳动仲裁纠纷案例 6、解除劳动合同仲裁案例 1、仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定...

2、简易用工合同范本谁有?...